端午节公司不放假，员工有权休假，若公司不放假，应首先确认是否支付加班工资；若不支付或强制加班，员工可通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定节假日与加班工资
端午节属于国家法定的节假日，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在这一天享有休假的权利。若公司安排员工在端午节当天加班，需依法支付不低于平时工资3倍的加班工资。
- 公司支付加班工资：若公司依法支付了加班工资，则员工的加班行为是符合法律规定的，员工可以选择接受并获得经济补偿。
- 公司未支付加班工资：若公司未支付加班工资，即违反了法律规定。此时，员工应采取以下措施：
- 与公司协商：要求支付加班工资，并保留好相关沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等，这些记录在后续维权过程中可能作为重要证据。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提供劳动合同、考勤记录等证据。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司支付加班工资。
- 申请劳动仲裁：如问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，若公司仍不履行裁决，员工可向人民法院申请强制执行。
二、员工不愿意加班的权益保障
即使公司愿意支付加班工资，员工也有权选择不加班。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位延长工作时间需经与工会和劳动者协商。
- 明确拒绝：员工有权向公司明确表示不愿意加班，并指出法律依据。例如，可以告知公司：“根据《劳动法》的规定，我有权拒绝在法定节假日加班，且公司应支付我相应的加班工资（如果公司未支付）。”
- 向劳动监察部门反映：若公司以不当手段强迫员工加班，如威胁、扣工资等，员工可向劳动监察部门反映情况，寻求法律帮助。劳动监察部门将依法对公司进行处罚，并保护员工的合法权益。
三、处理步骤与建议
- 查阅公司政策和劳动合同：首先检查劳动合同和公司政策中是否有关于节假日放假的具体条款，以明确公司的义务和员工的权益。这有助于员工在维权过程中更有针对性地提出要求。
- 与公司沟通：在采取进一步行动之前，尝试与公司HR部门或直接上级进行沟通，表达担忧并询问原因。有时候，问题可能通过沟通就能得到解决，如公司可能因特殊原因需要员工加班，但愿意支付加班工资或提供调休等补偿。
- 了解法律途径：若公司拒绝放假且没有合理解释，员工可以咨询当地的劳动监察部门或向我这样的专业律师了解自身的法律权益和可能的救济措施。这有助于员工在维权过程中更加自信和有力。
- 考虑工会介入：如果公司有工会，员工可以向工会反映问题。工会会代表员工与公司进行协商，寻求合理的解决方案。工会作为员工的代表组织，在维护员工权益方面发挥着重要作用。
- 保留证据并采取行动：确保保留所有与公司沟通的记录，包括邮件、短信等。若问题仍未解决，可根据之前的咨询结果采取相应的法律行动。证据是维权的关键，员工应尽可能收集并保存相关证据。
在处理过程中，建议员工保持冷静、理性，并寻求专业的法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律支持，可以直接向我咨询。