结论：端午节公司不放假是否违法，需根据具体情况判断。若端午节当天（农历五月初五）为法定节假日，公司不放假且不安排补休或支付加班费，则违法；若公司已安排补休或支付加班费，则不违法。对于端午节中的其他调休日，公司不放假一般不违法，但需遵循劳动合同或集体合同的约定。

详细分析：

1. 法定节假日的放假规定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，端午节（农历五月初五）为法定节假日，放假1天。若公司在此日不放假，且未安排补休或支付加班费，则违反了法律规定。
   • 加班费计算：若公司在端午节当天安排员工加班，应按照不低于员工本人日或小时工资的300%支付加班工资。计算公式为：加班费 = 月工资收入 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 300% × 加班天数。

2. 调休日的放假规定：

   • 端午节假期通常包括法定节假日和调休日。对于调休日，公司有权根据生产、工作情况自行安排放假时间。若公司选择不放假，一般不构成违法，但需遵循劳动合同或集体合同的约定。
   • 若劳动合同或集体合同中明确规定了调休日的放假安排，公司应遵守约定。否则，员工有权要求公司按照合同约定执行。

3. 公司的合法操作：

   • 若公司因生产、工作需要，无法在端午节当天放假，可以安排员工在后续日期补休，或按照法律规定支付加班费。
   • 公司应提前与员工沟通放假安排，确保员工了解并同意公司的决定。若员工对放假安排有异议，公司应积极协商解决。

建议：

• 若您发现公司在端午节当天未放假且未支付加班费或安排补休，您可以先与公司沟通协商，要求公司按照法律规定执行。
• 若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 若您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。