端午节学校不放假不一定违法，需结合具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定节假日规定：

   • 端午节作为国家法定节假日，依据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，是全体公民应放假的节日。因此，学校在端午节原则上应安排学生休息。

2. 义务教育阶段学校：

   • 一般情况：在义务教育阶段，学校必须严格遵守国家关于节假日放假的规定。如果义务教育阶段学校在端午节不按规定放假，将违反《中华人民共和国未成年人保护法》第三十三条关于保障未成年学生休息权利的规定。
   • 特殊情况：若因特殊、不可预见的原因（如突发紧急公共事件），学校需临时调整教学安排，并及时与学生家长或监护人沟通协商，在后续安排适当时间补休，此类临时调整在合理范围内，不构成违法。

3. 高中及以上教育阶段学校：

   • 教职工权益：对于高中及以上教育阶段的学校，虽然法律未像对义务教育阶段那样明确规定必须放假，但法定节假日是劳动者（包括学校教职工）的休息权利，受《中华人民共和国劳动法》第四十条保护。若学校在端午节不放假且未支付加班工资给教职工，则侵犯了教职工的合法权益。
   • 教学调整与补休：考虑到高中阶段学生面临升学压力，教学任务繁重，学校可能根据教学计划对假期进行调整，如安排调休或在后续给予补休时间，并需得到大部分学生和教职工的理解与同意。高校则因其教学和科研安排的灵活性，可在不违反法律法规的前提下，根据自身实际情况对节假日进行合理调整。

4. 合法程序与补救措施：

   • 批准与补休：无论何种教育阶段，若学校基于教学安排、考试等特殊原因需调整放假时间，应经过教育主管部门的批准，并在事后安排合理的补休。未经批准擅自决定不放假且未安排补休的，可能构成违法行为。
   • 投诉与举报：若学校存在违法行为，学生及家长有权向当地教育主管部门进行投诉或举报，要求学校纠正违法行为。

综上所述，端午节学校不放假是否违法，取决于学校的具体做法是否符合法律法规及相关程序。学校应严格遵守国家关于节假日放假的规定，确保师生的休息权利得到充分保障。在特殊情况下需调整放假时间的，应经过合法程序并及时安排补休，以避免构成违法行为。如果您认为学校未按规定放假且存在违法行为，可以向当地教育主管部门进行反映和投诉。