学校领导端午节擅自不放假是否违法，需结合具体情况及法律法规进行综合分析，具体如下：

1. 总体原则

端午节作为国家法定节假日，依据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，是全体公民应放假的节日。学校在端午节原则上应安排师生休息，不得组织正常的教学活动，以保障师生的休息权利。

1. 义务教育阶段学校

   • 一般情况：在义务教育阶段，学校必须严格遵守国家关于节假日放假的规定。根据《中华人民共和国未成年人保护法》第三十三条，学校应与未成年学生的父母或其他监护人配合，合理安排学生的学习时间，保障其休息、娱乐和体育锻炼的时间。因此，如果义务教育阶段学校在端午节不按规定放假，将违反相关法律规定。
   • 特殊情况：若因特殊、不可预见的原因（如突发紧急公共事件），学校需临时调整教学安排，应及时与学生家长或监护人沟通协商，并在后续安排适当时间补休。此类临时调整在合理范围内，不构成违法。

2. 高中及以上教育阶段学校

   • 教职工权益：对于高中及以上教育阶段的学校，虽然法律未像对义务教育阶段那样明确规定必须放假，但法定节假日是劳动者（包括学校教职工）的休息权利，受《中华人民共和国劳动法》第四十条保护。若学校在端午节不放假且未支付加班工资给教职工，则侵犯了教职工的合法权益，构成违法。
   • 教学调整与补休：考虑到高中阶段学生面临升学压力，教学任务繁重，学校可能根据教学计划对假期进行调整，如安排调休或在后续给予补休时间，并需得到大部分学生和教职工的理解与同意。高校则因其教学和科研安排的灵活性，可在不违反法律法规的前提下，根据自身实际情况对节假日进行合理调整，但仍需尊重师生的休息权利。

3. 合法程序与补救措施

   • 批准与补休：无论何种教育阶段，若学校基于教学安排、考试等特殊原因需调整放假时间，应经过教育主管部门的批准，并在事后安排合理的补休。未经批准擅自决定不放假且未安排补休的，可能构成违法行为。
   • 投诉与举报：若学校存在违法行为，学生及家长有权向当地教育主管部门进行投诉或举报，要求学校纠正违法行为，维护师生的合法权益。

总结与建议：

学校在端午节是否放假，需根据学校的具体类型（义务教育阶段或高中及以上教育阶段）、放假决定的合法性及是否侵犯师生休息权利等因素进行综合判断。若学校擅自不放假且未遵循合法程序或未保障师生休息权利，则可能构成违法。

若您或您的孩子所在学校存在端午节不放假的情况，且您认为该行为侵犯了师生的合法权益，建议您先与学校进行沟通协商，了解学校不放假的具体原因及后续安排。若沟通无果，您可向当地教育主管部门进行投诉或举报，以维护师生的合法权益。

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