针对您提出的“端午节公司不发工资怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
一、端午节与工资支付的基本原则
端午节作为我国的法定节假日，劳动者有权享受休假。然而，关于工资支付，它并不直接由节假日决定，而是依据劳动合同中约定的发薪日以及用人单位的薪资发放制度来执行。
二、端午节发薪日的情况分析
若端午节恰逢发薪日：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，如果端午节当天是您的发薪日，公司无故不发工资则构成违法行为。
- 在此情况下，您有权与公司进行沟通，要求按时支付工资。若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，并提供劳动合同、考勤记录等相关证据，以维护自己的合法权益。
若端午节非发薪日：
- 如果端午节并非您公司既定的工资发放日期，那么公司在该日不发工资并不构成违法行为。
- 但您应关注公司是否按照劳动合同约定的日期按时支付工资。如果公司存在无故拖欠工资的情况，您同样有权采取上述措施来维护自己的权益。
三、应对措施与建议
查阅劳动合同：
- 首先，请仔细查阅您的劳动合同，了解其中关于工资支付的具体条款，包括发薪日、支付方式等。
与公司沟通：
- 在采取进一步行动之前，尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资未支付的具体原因，并表达您的关切和诉求。
了解法律途径：
- 如果公司拒绝支付工资或无法给出合理解释，您可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解自己的法律权益和可能的救济措施。
保留证据：
- 在与公司的沟通过程中，请确保保留所有相关的沟通记录，包括邮件、短信、通话记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
采取法律行动：
- 如果问题仍未得到解决，您可以根据咨询结果向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、总结与提醒
端午节是否发工资需结合具体情况判断，关键在于劳动合同约定的发薪日以及用人单位的薪资发放制度。无论何种情况，用人单位都应遵守相关法律法规，确保及时足额支付劳动者的工资报酬。作为劳动者，您也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。