针对您提出的“端午上班不发三倍工资”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，我要明确的是，端午节作为国家法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日加班，用人单位必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬，且这一报酬不能通过调休等方式替代。
面对这种情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：
一、了解公司政策与初步沟通
查阅公司规定：首先，请您查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于节假日加班工资的具体规定。如果公司规定与国家法律法规相悖，那么公司就存在违法行为。
初步沟通：接下来，您可以与人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您对于未获得三倍工资的疑虑，并要求公司给予解释或更正。在沟通过程中，建议您保持冷静和理性，同时保留好聊天记录或通话录音等证据。
二、正式提出质疑与收集证据
正式质疑：如果初步沟通没有结果，您可以向公司提出正式的书面质疑，详细阐述您的诉求和法律依据，并要求公司在一定期限内给予答复。
收集证据：同时，您需要收集足够的证据来支持您的主张。这些证据可以包括工作记录、考勤表、工资单、劳动合同等，它们都能证明您的加班事实和工资标准。
三、采取法律途径维护权益
向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝支付三倍工资，您可以拨打12333专线或前往当地劳动监察机构进行投诉。在投诉时，您需要提交劳动关系证明和加班证据等材料。劳动监察部门将会对此进行调查，并根据调查结果责令公司限期支付加班工资。如果公司逾期不支付，还将面临加付赔偿金的处罚。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将会进行受理、审理，并在规定期限内作出裁决。如果公司不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。
向法院提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，或者公司在收到仲裁裁决书后既不起诉又不履行支付义务，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，双方需要遵循法定程序进行举证、质证、辩论等环节。法院将会根据事实和法律作出判决，如果您胜诉，可以申请强制执行来维护自己的权益。
四、注意事项
在维权过程中，我建议您保持冷静和理智，通过合法途径来维护自己的权益。同时，如果您对法律程序不太熟悉，可以咨询专业律师来获取更具体的法律建议和帮助。此外，您也可以提醒身边的同事注意类似问题，共同维护劳动者的合法权益。
总之，面对端午节加班未获三倍工资的问题，您有权依据法律法规通过合法途径来维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。