结论前置：端午节加班不给三倍工资，在大多数情况下是不合法的，用人单位应当按照法律规定支付加班工资。

详细分析如下：

一、法律依据与普遍规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。端午节作为我国法定节假日之一，当用人单位在这一天安排劳动者加班时，必须依法按照该劳动者日或小时工资标准的300%另行支付加班工资。这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务，且不能以安排补休来替代支付三倍工资。

具体计算方式（以日工资为例）：

• 假设劳动者的日工资为X元，端午节当天加班，则应获得的加班工资至少为：X × 300% = 3X元。

二、特殊情况说明

尽管上述规定是普遍适用的，但也存在一些特殊情况。例如，对于非全日制用工，由于其用工形式的灵活性，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。在加班工资方面，非全日制用工可能不严格适用上述关于三倍工资的规定。然而，这并不意味着非全日制用工在法定节假日加班就完全没有加班工资，具体应根据当地的法律法规和劳动合同约定来确定。但这种情况相对较少，且通常不影响全日制员工的三倍工资权益。

三、端午节三倍工资的具体天数

端午节法定三倍工资为1天，即端午节当天（农历五月初五，对应公历日期每年不同）。若该日恰逢周末，通常会通过调休形成连续假期（如3天），但三倍工资仅针对法定节假日当日。调休形成的额外假期属于休息日范畴，若在此期间工作，应优先安排补休；无法补休时按200%标准支付加班费，而非三倍工资。

四、权益维护途径

如果劳动者在端午节加班后未获得应有的三倍工资，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其依法支付相应的加班工资。
2. 投诉举报：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付加班工资。
3. 申请仲裁：劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在处理此类纠纷时，劳动仲裁机构和法院通常会依据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决和判决。

总结与建议：

端午节作为法定休假日，用人单位在安排劳动者工作时需严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。若用人单位违反规定未支付三倍工资，劳动者应积极维护自己的权益，通过友好协商、投诉举报或申请仲裁等途径来解决问题。同时，建议劳动者在入职时与用人单位明确加班工资的计算方式和支付标准，以避免后续纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。