端午节加班不给三倍工资，在大多数情况下是不合法的。用人单位应当按照法律规定支付加班工资。

详细分析

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 端午节作为我国法定节假日之一，当用人单位在这一天安排劳动者加班时，必须依法按照该劳动者日或小时工资标准的300%另行支付加班工资。

2. 特殊情况：

   • 对于非全日制用工，由于其用工形式的灵活性，可能不严格适用上述关于三倍工资的规定。但具体应根据当地的法律法规和劳动合同约定来确定。

3. 加班工资的计算：

   • 日或小时工资基数的确定：依据国务院发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日或小时工资基数按月工资除以一个月计薪的天数（通常为21.75天）来计算。
   • 端午节当天加班工资的具体计算：加班工资 = （月工资 ÷ 21.75天）× 300%。

4. 权益维护途径：

   • 如果劳动者在端午节加班后未获得应有的三倍工资，首先可以尝试与用人单位进行友好协商。
   • 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付加班工资。
   • 劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，端午节加班不给三倍工资在大多数情况下是不合法的。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。