端午节加班并非三天都有三倍工资，具体是否享有三倍工资需根据加班的具体日期来确定。以下是对此问题的详细分析：
法定节假日加班工资规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日加班的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。端午节作为我国的法定节假日，通常包含一天的法定假日和可能的调休日。
法定假日加班：
- 如果端午节当天（即法定假日）加班，劳动者有权获得三倍工资。
调休日加班：
- 如果端午节期间包含调休日（即原本为工作日但因调休而变为休息日的日期），劳动者在调休日加班的，用人单位应按照不低于工资的百分之二百支付工资报酬，而非三倍工资。
加班工资的计算方式
对于需要计算加班工资的具体数额，可以参考以下公式：
- 法定假日加班工资：\(加班工资 = 月工资 \div 21.75天 \times 300\% \times 加班天数\)
- 调休日加班工资：\(加班工资 = 月工资 \div 21.75天 \times 200\% \times 加班天数\)
其中，21.75天是月平均计薪天数，用于将月工资转换为日工资进行计算。
注意事项
- 加班记录：劳动者应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时证明自己的加班事实。
- 工资支付：用人单位应按时足额支付加班工资，不得拖欠或克扣。如果用人单位未支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 合同约定：虽然法律对加班工资有明确规定，但劳动者与用人单位之间的劳动合同或规章制度中也可能有相关约定。如果合同或规章制度中的约定更有利于劳动者，则应按照约定执行。
实际操作建议
- 了解政策：劳动者应了解国家关于加班工资的相关政策，以便在加班时能够维护自己的合法权益。
- 与用人单位沟通：如果劳动者对加班工资有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。
- 寻求法律帮助：如果劳动者与用人单位在加班工资问题上发生争议，且无法通过沟通解决，可以寻求法律帮助，如咨询律师或提起劳动仲裁。
综上所述，端午节加班并非三天都有三倍工资，具体是否享有三倍工资需根据加班的具体日期来确定。劳动者应了解相关政策，保留好加班证据，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。