针对您提出的“端午节上班不给三倍工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。端午节作为我国的法定节假日，用人单位在这一天安排您加班，必须依法按照您日或小时工资标准的300%另行支付加班工资。这是您的合法权益，也是用人单位的法定义务，且不能以安排补休来替代支付三倍工资。

二、了解特殊情况

虽然上述规定是普遍适用的，但也需要考虑一些特殊情况。例如，如果您是非全日制用工，那么加班工资的支付可能不完全按照上述三倍工资的规定执行。不过，这并不意味着非全日制用工在法定节假日加班就完全没有加班工资，具体应根据当地的法律法规和劳动合同约定来确定。

三、采取权益维护措施

如果您在端午节加班后未获得应有的三倍工资，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 友好协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求用人单位依法支付相应的加班工资。

2. 收集证据：

   • 在协商过程中，建议您保留好相关证据，如工作记录、考勤表、工资单、劳动合同等，这些都能证明您的加班事实及工资标准，为后续维权提供有力支持。

3. 投诉举报：

   • 若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。您可以拨打12333专线或前往当地劳动监察机构现场投诉，提交劳动关系及加班证据。查证属实后，劳动监察部门将责令用人单位限期支付加班工资，逾期则需加付赔偿金。

4. 申请仲裁：

   • 您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交书面仲裁申请，并附上相关证据。仲裁委员会将在规定时间内开庭审理并作出裁决。

5. 法院诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服或用人单位不履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。通过法院判决，可以强制用人单位支付加班工资及相关赔偿。

四、保持冷静与理性

在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。您需要确保所有行动均基于充分证据和法律支持，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自身造成不利影响。

综上所述，端午节加班不给三倍工资在大多数情况下是不合法的。您应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。同时，也希望用人单位能够严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。