如果端午节期间您被安排工作但未获得三倍工资，这确实是一个需要关注的问题，因为根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，您是有权获得这样的报酬的。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您维护自己的合法权益：
一、明确法律规定
首先，您需要了解并确认自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。端午节作为法定节假日，若您被安排加班，用人单位理应支付三倍工资。
二、核实具体情况
确认加班事实：
- 您需要确保自己确实在端午节期间被安排了加班，并保留好相关证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件或短信等，这些都能作为您加班的证明。
了解公司政策：
- 查阅公司的规章制度或劳动合同，看是否有关于节假日加班工资的具体规定。虽然公司可能有自己的加班工资计算方式，但这一方式不得低于法律规定的标准。
三、与用人单位沟通
主动协商：
- 尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确提出自己的诉求，即要求按照法律规定支付三倍工资。
表达关切：
- 在沟通时，可以强调自己的合法权益以及加班对个人生活的影响，争取得到用人单位的理解和支持。
四、采取法律手段
如果与用人单位的沟通无果，您可以考虑采取以下法律手段来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：
- 向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）投诉，提交详细的投诉材料，包括个人信息、用人单位信息、加班事实及证据、诉求等。
- 劳动监察部门会进行调查处理，并可能要求用人单位补发加班工资。
申请劳动仲裁：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝配合调查，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备充分的证据材料，如考勤记录、工资条、加班通知、与用人单位的沟通记录等，以支持自己的诉求。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，需要继续提供证据支持自己的主张，并遵循法院的审理程序和要求。
五、注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，务必保留好所有与加班和工资相关的证据，以便在需要时提供证明。
及时行动：
- 发现权益受到侵害后，应尽快采取行动，避免错过维权的最佳时机。因为随着时间的推移，一些证据可能会丢失或变得难以获取。
了解法律程序：
- 熟悉劳动法律法规和维权程序，以便更好地维护自己的合法权益。如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业的法律人士或律师。
希望以上建议能够帮助您解决问题，维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询。