如果端午节期间您工作了但未获得三倍工资，这确实是一个需要关注的问题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，端午节作为法定节假日，若用人单位安排员工加班，是应当支付不低于工资百分之三百的工资报酬的。针对您的情况，我建议您按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、核实具体情况
确认加班事实：
- 请确保您确实在端午节期间被安排了加班，并尽量保留好相关证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件或短信等，这些都能作为您加班的证明。
了解公司政策：
- 查阅您的劳动合同或公司的规章制度，看是否有关于节假日加班工资的具体规定。虽然公司可能有自己的计算方式，但这一方式不得低于法律规定的标准。
二、与用人单位沟通
主动协商：
- 尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确指出端午节加班应按照法律规定支付三倍工资，并要求补发未支付的加班工资差额。
表达关切：
- 在沟通过程中，可以强调自己的合法权益以及加班对个人生活的影响，争取得到用人单位的理解和支持。
三、采取法律手段
向劳动监察部门投诉：
- 如果与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）投诉。
- 投诉时，请提交详细的投诉材料，包括您的个人信息、用人单位信息、加班事实及证据、您的诉求等。
- 劳动监察部门会进行调查处理，并可能要求用人单位补发加班工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝配合调查，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备充分的证据材料，如考勤记录、工资条、加班通知、与用人单位的沟通记录等。
- 在仲裁过程中，清晰陈述自己的诉求和理由，配合仲裁庭的调查和裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，需要继续提供证据支持自己的主张，并遵循法院的审理程序和要求。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，务必保留好所有与加班和工资相关的证据，以便在需要时提供证明。
及时行动：
- 发现权益受到侵害后，应尽快采取行动，避免错过维权的最佳时机。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
了解法律程序：
- 熟悉劳动法律法规和维权程序，以便更好地维护自己的合法权益。您可以咨询专业的法律人士或查阅相关法律法规来获取更多信息。
希望以上建议能对您有所帮助。维护自己的合法权益是每个人的权利，也是法律赋予我们的保障。希望您能顺利解决问题，获得应得的加班工资。