针对您提出的“国庆节没有三倍工资怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您整理的详细解答步骤，希望能帮助您有效维护自身权益。

首先，与用人单位进行协商是解决问题的第一步。您可以明确指出，根据《劳动法》的相关规定，国庆节等法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。通过友好沟通，尝试让用人单位认识到其应承担的法律责任，并主动支付应得的三倍工资。

若协商无果，您可以向劳动争议调解组织申请调解。这些组织通常包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。调解过程中，调解员会协助双方沟通，寻求达成和解的可能性。

如果调解也不成功，接下来您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备充分的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明您在国庆节期间确实加班且未获得三倍工资。仲裁委员会将依法进行审理，并作出具有法律效力的裁决。

此外，您还可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，对于违反劳动法律法规的行为，有权责令其改正并给予相应的行政处罚。在投诉时，同样需要提供充分的证据来支持您的诉求。

如果您所在单位有工会组织，向工会求助也是一个不错的选择。工会作为劳动者的代表，有义务维护劳动者的合法权益。工会可以协助您与用人单位进行沟通协商，甚至在必要时提供法律援助。

最后，如果对仲裁裁决不服，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，您可以进一步维护自己的合法权益，确保应得的三倍工资得到落实。

在整个过程中，请务必保持冷静和理性，依据现行有效的劳动法律法规积极主张自己的权利。同时，也要注意保留好相关证据，以便在需要时提供有力的支持。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题！