针对您提出的“国庆兼职没有三倍工资怎么办”的问题，我可以为您详细解答。
首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国庆节作为法定节假日，如果用人单位安排劳动者在此期间工作，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是我们通常所说的“三倍工资”。这是劳动者的合法权益，用人单位有义务遵守。
如果您在国庆兼职期间没有获得三倍工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商： 您可以首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达您的诉求，即要求按照法律规定支付三倍工资。有时候，问题可能只是由于沟通不畅或误解造成的，通过协商往往可以达成双方都能接受的解决方案。
向劳动争议调解组织申请调解： 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。这些组织通常会提供中立的第三方来协助双方解决争议，有助于达成公平合理的解决方案。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁： 如果调解也无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，如果用人单位不履行裁决，您还可以进一步采取法律措施。
向劳动行政部门投诉： 您还可以向当地的劳动行政部门投诉用人单位的违法行为。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，并依法处理违法行为。
向工会求助： 如果您是工会成员，可以向工会求助。工会通常会为会员提供法律援助和维权服务，帮助您维护自己的合法权益。
向人民法院起诉： 如果对仲裁裁决不服，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出公正的判决。
在采取这些措施时，建议您保留好相关证据，如工作记录、工资单、加班通知等，以便在需要时提供证明。同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私，避免在维权过程中受到不必要的困扰。
最后，我想强调的是，法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。因此，我们应该珍视自己的合法权益，勇敢地站出来维护它们。希望这些建议能对您有所帮助。