如果端午节期间您被安排上班但老板没有支付三倍工资，这确实是一个需要关注的问题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，端午节作为法定节假日，若用人单位安排员工加班，是应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬的。以下是一些详细的建议，帮助您维护自己的合法权益：

一、核实加班事实与证据收集

1. 确认加班事实：首先，您需要确认自己确实在端午节期间被安排了加班，并且最好能保留好相关的证据，如考勤记录、加班通知、工作记录等。这些证据将有助于您后续维权。

2. 了解公司政策：查阅公司的规章制度或劳动合同，看是否有关于节假日加班工资的具体规定。虽然公司可能有自己的加班工资计算方式，但这一方式不得低于法律规定的标准。

二、与用人单位沟通

1. 主动协商：在确认加班事实和了解公司政策后，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，提出自己的诉求，即要求按照法律规定支付三倍工资。

2. 表达关切：在沟通过程中，您可以强调自己的合法权益以及加班对个人生活的影响，争取得到用人单位的理解和支持。

三、采取法律手段

如果与用人单位的沟通没有结果，您可以考虑采取以下法律手段来维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以拨打当地的劳动监察专线（如12333）或前往当地劳动监察机构现场投诉。
   • 提交详细的投诉材料，包括您的个人信息、用人单位信息、加班事实及证据、诉求等。
   • 劳动监察部门会进行调查处理，并可能要求用人单位补发加班工资。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝配合调查，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备充分的证据材料，如考勤记录、工资条、加班通知、与用人单位的沟通记录等。
   • 在仲裁过程中，清晰陈述自己的诉求和理由，配合仲裁庭的调查和裁决。

3. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，需要继续提供证据支持自己的主张，并遵循法院的审理程序和要求。

四、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与加班和工资相关的证据，以便在需要时提供证明。

2. 及时行动：发现权益受到侵害后，应尽快采取行动，避免错过维权的最佳时机。

3. 了解法律程序：熟悉劳动法律法规和维权程序，以便更好地维护自己的合法权益。

希望这些建议能够帮助您解决问题。如果还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。