结论前置：端午节公司不给三倍工资是否违法，需根据具体情况判断。若端午节当天为法定节假日，公司未支付三倍工资则违法；若端午节假期中包含调休的休息日，公司未安排补休也未支付双倍工资，则同样违法。

详细分析：

1. 法定节假日的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。端午节作为法定节假日，若公司安排员工在这一天工作，必须支付三倍工资。
   • 例子：假设员工日工资为200元，端午节当天工作，公司应支付600元（200元×3）作为当日工资。

2. 调休的休息日的情况：

   • 端午节假期中，除了法定节假日外，还可能包含调休的休息日。对于调休的休息日，如果公司安排员工工作但未安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 例子：若端午节假期中有一天是调休的休息日，员工在这一天工作且未获得补休，公司应支付400元（200元×2）作为当日工资。

3. 公司未支付相应工资的法律后果：

   • 如果公司未按照法律规定支付法定节假日或调休休息日的加班工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司补发工资并可能获得相应的赔偿。

法律建议：

• 员工角度：如果公司在端午节期间未支付相应的加班工资，员工应首先与公司沟通协商，要求公司按照法律规定支付。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 公司角度：公司应严格遵守劳动法律法规，合理安排员工的工作和休息时间，确保在法定节假日和调休休息日安排员工工作时，按照法律规定支付相应的加班工资，以避免法律风险和劳动纠纷。

进一步思考：

• 员工在维护自己权益的同时，也应了解自己的权利和义务，避免因为不了解法律而错过维权时机。
• 公司应建立健全的劳动管理制度，确保员工的合法权益得到保障，同时也有助于提升公司的形象和员工的满意度。

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