结论：公司端午节当天不上班，后面两天上班不给双倍工资是否违法，需分情况讨论。若端午节当天为法定节假日，公司不安排上班是合法的，但后面两天若为休息日且公司安排上班，则应支付双倍工资或安排补休；若公司既不支付双倍工资也不安排补休，则可能违法。

详细分析：

1. 法定节假日与休息日的区别：

   • 端午节当天通常为法定节假日，根据《劳动法》的规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，用人单位应当依法支付工资。因此，公司端午节当天不安排上班是合法的，且应支付正常工资。
   • 端午节后面的两天，若属于正常的休息日（如周六、周日），且公司因工作需要安排劳动者上班，则根据《劳动法》的规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，或者安排劳动者补休。

2. 公司行为的合法性判断：

   • 若公司端午节当天不安排上班，且支付了正常工资，这是合法的。
   • 若公司端午节后面的两天安排上班，但既不支付双倍工资也不安排补休，则违反了《劳动法》的规定，劳动者有权要求公司支付双倍工资或安排补休。

3. 劳动者的维权途径：

   • 若公司存在违法行为，劳动者可以先与公司进行协商，要求公司支付双倍工资或安排补休。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于劳动者而言，应了解自己的权益，包括法定节假日和休息日的工资支付规定。若公司存在违法行为，应勇敢站出来维护自己的权益。
• 对于公司而言，应遵守《劳动法》的规定，合理安排劳动者的工作和休息时间，并依法支付工资。这样不仅能维护劳动者的权益，也能提升公司的形象和声誉。

可能涉及的法律后果：

• 若公司违反《劳动法》的规定，不支付双倍工资或不安安排补休，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 劳动者也有权通过法律途径追究公司的责任，要求公司支付应得的工资报酬和可能的赔偿。

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