如果在中秋节当天上班却没有获得三倍工资，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、了解法律规定

首先，您需要明确的是，根据《劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。中秋节作为我国的法定节假日，当天上班理应获得三倍工资。如果其他两天（通常是中秋节前后的休息日）被安排工作且未补休，则应获得二倍工资。

二、与用人单位协商

在发现工资未按规定支付后，您可以先尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，即要求用人单位按照法律规定支付您应得的三倍工资。协商是解决纠纷的一种较为便捷的方式，有助于避免纠纷的扩大。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构，他们会依法对用人单位的工资支付情况进行调查处理。在投诉时，您需要提供相关的证据，如考勤记录、工资条等，以证明您在中秋节当天确实上班且未获得三倍工资。

四、申请劳动争议仲裁

除了向劳动监察部门投诉外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种具有权威性和专业性的纠纷解决方式，仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。在申请仲裁时，您同样需要提供相关的证据来支持您的诉求。

五、保留好相关证据

在整个维权过程中，保留好相关证据是非常重要的。这些证据包括但不限于考勤记录、工资条、与用人单位的协商记录等。这些证据将为您在维权过程中提供有力的支持，使您的合法权益得到更有效的维护。

六、考虑法律诉讼

如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是维护合法权益的最后一道防线，通过法律途径来解决纠纷。

总之，如果在中秋节当天上班却没有获得三倍工资，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据也是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助。