针对您提出的“国庆上班没有三倍工资怎么办”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国庆节作为法定节假日，如果用人单位安排劳动者在此期间工作，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是我们通常所说的“三倍工资”。这是法律对劳动者在法定节假日工作的一种补偿和保障。

如果您在国庆期间上班，但用人单位并未按照法律规定支付三倍工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商： 您可以首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达您的诉求，即要求按照法律规定支付三倍工资。有时候，问题可能只是由于信息不对称或误解造成的，通过协商可以达成双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动争议调解组织申请调解： 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。这些组织通常由政府或工会设立，专门负责处理劳动争议，他们会帮助您与用人单位进行沟通，尝试达成和解。

3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁： 如果调解不成，或者您不愿意通过调解解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，如果裁决支持您的诉求，用人单位就必须按照裁决结果支付三倍工资。

4. 向劳动行政部门投诉： 您还可以向当地的劳动行政部门投诉用人单位的违法行为。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，并可以依法对其进行处罚。

5. 向工会求助： 如果您是工会会员，您还可以向工会求助。工会会代表您与用人单位进行交涉，维护您的合法权益。

6. 向人民法院起诉： 如果对仲裁裁决不服，或者用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。

在采取上述措施时，您需要注意保留好相关证据，如工作记录、工资单、加班通知等，以便在需要时提供证明。

最后，我想强调的是，法律是维护劳动者权益的有力武器。当您的权益受到侵害时，不要害怕或犹豫，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。希望我的解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。