结论：端午节没有三倍工资是否违法，需根据具体情况判断。若端午节当天为法定节假日且员工正常工作，用人单位未支付三倍工资则违法；若端午节当天非法定节假日或员工未工作，则用人单位无需支付三倍工资。
分析说明：
法定节假日与三倍工资的关系：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。端午节作为我国的法定节假日，若员工在端午节当天正常工作，用人单位应当支付三倍工资。
端午节的具体日期与法定节假日的对应：
- 端午节通常包含一天的法定节假日（具体日期根据国家规定调整，如农历五月初五），以及可能的调休日。只有法定节假日当天安排工作的，才需支付三倍工资。若端午节当天非法定节假日（如调休的工作日），则不适用三倍工资的规定。
员工是否实际工作：
- 即使端午节当天为法定节假日，若员工未实际工作（如休假、请假等），用人单位也无需支付三倍工资。三倍工资的支付前提是员工在法定节假日当天正常工作。
特殊场景：
调休日与法定节假日的区分：
- 若端午节期间包含调休日，调休日通常视为正常工作日，不适用三倍工资的规定。但具体需根据用人单位的排班安排和当地政策确定。
综合计算工时制与不定时工时制：
- 对于实行综合计算工时制或不定时工时制的员工，其工资支付方式可能有所不同。但无论如何，法定节假日安排工作的，仍应支付三倍工资。
行动建议：
员工：
- 若您在端午节当天正常工作且未收到三倍工资，可先与用人单位沟通协商，要求支付应得的工资报酬。
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
用人单位：
- 应严格遵守劳动法律法规，确保在法定节假日安排员工工作时支付三倍工资。
- 可加强内部管理，明确工资支付标准和流程，避免因工资支付问题引发劳动纠纷。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。