您好，非常理解您在端午节期间加班却未获得三倍工资的困扰。针对这个问题，我可以给您提供一些详细且具有深度的建议来帮助您维护自身权益。

一、明确法律规定

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。端午节作为法定节假日，如果您被安排加班，那么用人单位理应支付您三倍的工资。

二、核实具体情况

1. 确认加班事实：您需要确保自己确实在端午节期间被安排了加班，并且保留好相关的证据，比如考勤记录、加班通知或者工作记录等。这些证据将对您后续维权起到关键作用。

2. 了解公司政策：同时，您也可以查阅公司的规章制度或者劳动合同，看看是否有关于节假日加班工资的具体规定。虽然公司可能有自己的加班工资计算方式，但这一方式不得低于法律规定的标准。

三、与用人单位沟通

1. 主动协商：在确认了加班事实和公司政策后，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确提出自己的诉求，即要求按照法律规定支付三倍工资。

2. 表达关切：在沟通过程中，您可以强调自己的合法权益以及加班对个人生活的影响，争取得到用人单位的理解和支持。

四、采取法律手段

如果与用人单位的沟通无果，那么您可以考虑采取以下法律手段来维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）投诉，提交详细的投诉材料，包括个人信息、用人单位信息、加班事实及证据、诉求等。
   • 劳动监察部门会进行调查处理，并可能要求用人单位补发加班工资。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝配合调查，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁前，请准备充分的证据材料，如考勤记录、工资条、加班通知、与用人单位的沟通记录等。
   • 在仲裁过程中，清晰陈述自己的诉求和理由，配合仲裁庭的调查和裁决。

3. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，需要继续提供证据支持自己的主张，并遵循法院的审理程序和要求。

五、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与加班和工资相关的证据，以便在需要时提供证明。

2. 及时行动：发现权益受到侵害后，应尽快采取行动，避免错过维权的最佳时机。

3. 了解法律程序：熟悉劳动法律法规和维权程序，以便更好地维护自己的合法权益。

希望这些建议能够对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询。我会尽我所能为您提供帮助和支持。