结论：端午节不给三倍工资，您可以先与用人单位协商，协商不成可以通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。端午节作为法定节假日，如果用人单位安排您工作，应当支付三倍工资。

2. 协商解决：

   • 如果您发现端午节没有得到三倍工资，首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求和依据的法律条款。有时候，用人单位可能由于疏忽或误解而未支付三倍工资，通过协商可以迅速解决问题。

3. 劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明您在端午节期间工作了但未获得三倍工资。劳动仲裁机构将依法进行裁决，如果裁决支持您的诉求，用人单位需要补发工资并可能面临罚款。

4. 法律诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行劳动仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保留好所有与用人单位沟通的记录、工资单、考勤记录等证据，以便在需要时提供证明。
   • 同时，您也需要了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保自己的权益得到有效维护。

建议：

• 在与用人单位协商时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
• 如果协商无果，及时寻求劳动仲裁或法律诉讼的途径来维护自己的权益。
• 在整个过程中，注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

如果您在端午节未获得三倍工资，不要慌张，按照上述步骤来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。