针对您提出的“国庆节不给3倍工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动法规的重要议题，我会为您详细解答。

首先，根据《劳动法》的相关规定，用人单位在法定休假日（如国庆节）安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这是劳动者的合法权益，用人单位必须遵守。

如果您在国庆节期间被安排工作但未获得三倍工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位沟通协商：

   • 您可以首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其违反劳动法规的行为，并要求按照法律规定支付三倍工资。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取通过协商解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，请准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明国庆期间的加班事实以及未获得三倍工资的情况。
   • 劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，若情况属实，将责令其支付应得的三倍工资，并可能给予相应处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 在仲裁申请中，请详细阐述您的诉求和事实理由，并提供相关证据支持。
   • 仲裁委将依法审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，依据现行有效的劳动法律法规积极主张自己的权利。同时，也要注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。如果您在国庆节期间被安排工作但未获得三倍工资，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的权益。希望我的解答能够对您有所帮助。