结论：公司端午节让休息但不给加班费是否合法及应对措施需分情况讨论，具体如下：

1. 若端午节当天（法定节假日）公司安排休息但未支付加班费
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的加班费。若公司未安排工作且未支付加班费，本身不违法（因未实际加班），但若公司以“休息”为名变相剥夺法定节假日权益（如要求后续补班且不支付加班费），则可能涉嫌违法。
   建议：

   • 核实公司是否完全未安排工作（如是否要求线上待命或后续补班）；
     
   • 若确认无任何工作安排，可要求公司明确法定节假日的休息性质（如书面通知），避免后续纠纷；
     
   • 若公司要求补班且不支付加班费，可收集证据（如排班表、沟通记录）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若端午节假期中非法定节假日（如调休的周末）公司安排休息但未支付加班费
   根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作且不能补休的，需支付不低于工资200%的加班费。若公司未安排工作且未支付加班费，不违法（因休息日本身不强制支付工资，除非加班且未补休）；但若公司要求后续补班且不支付加班费，则涉嫌违法。
   建议：

   • 确认端午节假期中哪些天属于法定节假日（如今年端午节6月10日为法定假日，其余为调休）；
     
   • 若调休的休息日被要求补班且未支付加班费，可要求公司补发200%工资或安排补休；
     
   • 拒绝补班且未获补偿的，可向劳动监察部门举报或申请仲裁。

3. 通用应对措施

   • 收集证据：保存劳动合同、排班表、工资条、沟通记录等，证明公司未支付加班费或变相要求加班；
     
   • 协商解决：与公司HR或上级沟通，明确法定节假日和休息日的权益，要求按法律规定支付加班费或补休；
     
   • 投诉与仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（时效2年），或直接申请劳动仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。

提示：端午节法定节假日仅1天（今年为6月10日），其余假期为调休的休息日。公司若未安排法定节假日加班却未支付加班费不违法，但若变相剥夺权益或未支付休息日加班费，则需依法维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。