结论：端午节加班不给加班费仅给调休是违法的。

详细分析：

1. 法定节假日加班的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。端午节作为国家法定节假日，若用人单位安排员工加班，必须依法支付三倍于平时工资的加班费。

2. 调休不能替代法定节假日的加班费：

   • 调休和加班工资是两种不同的补偿方式，不能相互替代。即使在法定节假日后安排了调休，用人单位也不能免除支付加班费的义务。这是因为法定节假日是劳动者依法享有的休息日，用人单位安排加班需要给予更高的经济补偿。

3. 用人单位拒不支付加班工资的法律后果：

   • 如果用人单位拒绝支付端午节期间的加班工资，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。劳动法律法规将给予劳动者充分的保护和支持，确保他们能够获得应有的加班费。

法律建议：

• 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出端午节加班未获得相应加班费的情况，并要求用人单位按规定支付加班费。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门会进行调查处理，并可能责令用人单位支付加班工资。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位仍拒绝支付加班工资，你可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，或对仲裁裁决不服的，在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，请准备好相关证据，如加班记录（考勤表、加班申请单、工作邮件、聊天记录等）、工资条、劳动合同等。

总结：

端午节作为国家法定节假日，用人单位在安排加班时必须严格遵守相关法律法规，支付相应的加班费。若用人单位仅给调休而不支付加班费，是违法的。作为劳动者，你应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。