端午节加班是否违法，需分情况讨论：

1. 如果端午节当天属于法定节假日（如农历端午当日）：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不得以调休替代。这意味着，如果用人单位在法定节假日安排加班，必须支付三倍工资，且不能通过后续调休来规避这一支付义务。
   • 法律后果：若用人单位未支付三倍工资，则构成违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资及可能的经济补偿。

2. 如果端午节期间的其他天数（如调休形成的周末）属于休息日：

   • 法律背景：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，在休息日加班，用人单位可以选择支付双倍工资或安排补休。
   • 法律后果：若用人单位既未支付双倍工资也未安排补休，则构成违法行为，劳动者同样有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议与行动指南：

• 核实加班日期性质：首先，劳动者应明确端午节期间哪些天是法定节假日，哪些天是休息日（调休形成的周末）。这通常可以通过查看国务院发布的节假日安排通知或咨询用人单位的人事部门来确认。
• 保留加班证据：劳动者应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
• 与用人单位沟通：在发现用人单位未依法支付加班工资或未安排补休时，劳动者应首先与用人单位进行沟通，要求其依法履行义务。
• 寻求法律援助：若沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：端午节加班是否违法，取决于加班的具体日期是法定节假日还是休息日。在法定节假日加班，用人单位必须支付三倍工资且不得调休；在休息日加班，用人单位可以选择支付双倍工资或安排补休。若用人单位未依法履行义务，劳动者有权采取法律手段维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。