端午节调休是否违法，需视具体情况而定。端午节作为我国的法定节假日，劳动者本应享受相应的休假权益，但调休是否违法，关键在于调休的方式以及是否保障了劳动者的合法权益。以下从不同角度进行分析：
合法情况
调休并支付加班工资：
- 若公司因生产经营等特殊原因，需要在端午节期间安排劳动者工作，但通过调休的方式，将端午节的工作日调整到其他时间休息，并确保劳动者在调休期间享受正常的工资待遇，同时在端午节当天工作的时间按照法律规定支付不低于工资百分之三百的加班工资，那么这种调休方式是合法的。
- 例子：某公司因业务繁忙，需要在端午节当天安排员工加班，但公司提前与员工协商，将端午节后的某个工作日调整为休息日，并在端午节当天按照法律规定支付了加班工资，这种调休方式就符合法律规定。
调休并保障休息权益：
- 如果公司无法直接支付加班工资，但通过与劳动者协商，提供了合理的调休安排，如将端午节的工作日与后续的工作日进行调换，确保劳动者在调休后能够享受足够的休息时间，且调休期间工资待遇不变，那么这种调休方式也不构成违法。
违法情况
未支付加班工资且无调休：
- 若公司在端午节安排劳动者工作，既未按照法律规定支付加班工资，也未提供调休安排，那么这种行为就违反了劳动法的相关规定。
- 例子：某公司在端午节要求员工加班，却仅支付正常工作时间的工资或无任何补偿，且未提供调休安排，这种做法就侵害了劳动者的合法权益，构成违法。
调休不合理且损害劳动者权益：
- 如果公司的调休安排不合理，如将端午节的工作日调整到劳动者原本就应休息的时间（如周末），且未支付加班工资或未提供其他补偿，导致劳动者的休息权益受到损害，那么这种调休方式也可能构成违法。
法律建议
- 劳动者：在遇到端午节调休的情况时，应首先了解公司的调休安排和加班工资支付情况。如果认为公司的调休方式不合理或未支付加班工资，可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定进行调休或支付加班工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 用人单位：在安排端午节调休时，应严格遵守法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果需要安排劳动者在端午节工作，应提前与劳动者协商，并按照法律规定支付加班工资或提供调休安排。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 《全国年节及纪念日放假办法》第二条：全体公民放假的节日包括…（四）端午节，放假1天（农历端午当日）。
综上所述，端午节调休是否违法取决于调休的方式以及是否保障了劳动者的合法权益。如果公司在调休时能够遵守法律法规的规定，确保劳动者的权益得到保障，那么调休就是合法的；反之，则可能构成违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。