端午节值班安排调休是否合法，需分情况讨论：

1. 若端午节当天（法定节假日）安排值班并调休：

   • 不合法。根据《劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能以调休代替加班费。因此，如果用人单位在端午节当天安排劳动者值班，并试图通过调休来替代支付加班费，这是违法的。

2. 若端午节假期中的其他休息日（如调休形成的周末）安排值班并调休：

   • 合法。对于休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但在此情况下，如果用人单位能够安排补休（即调休），则无需支付加班费。因此，如果用人单位在端午节假期中的其他休息日安排劳动者值班，并通过调休来安排补休，这是合法的。

法律背景与建议：

• 法律背景：端午节作为法定节假日，其加班费的支付有明确的法律规定，即必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能以调休代替。而对于休息日的加班，虽然原则上应支付加班费，但如果能够安排补休，则无需支付。

• 建议：

  • 对于劳动者而言，如果用人单位在端午节当天安排值班并试图通过调休来替代加班费，劳动者有权拒绝并要求用人单位按照法律规定支付加班费。
  • 如果用人单位在端午节假期中的其他休息日安排值班，并提供了调休安排，劳动者可以接受调休，也可以根据个人情况选择要求用人单位支付加班费（如果用人单位不能安排补休的话）。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反法律规定，在端午节当天安排值班并试图通过调休来替代加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。
• 劳动者也有权选择通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

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