结论：

1. 若端午节当天上班，属于加班，用人单位应支付不低于工资300%的工资报酬。
2. 若端午节调休日上班且未安排补休，也算作加班，用人单位需支付不低于工资200%的工资报酬。

详细分析：

一、端午节当天上班

1. 法律依据：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，端午节是我国法定休假日之一，全体公民放假1天（农历端午当日）。
   • 依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 加班工资标准：

   • 在端午节当天，如果用人单位安排职工上班，就属于加班，且必须支付不低于职工工资300%的工资报酬作为加班费。此处的加班费计算是基于职工的正常工资水平进行的，且不能用补休来替代支付加班工资。

二、端午节调休日上班

1. 调休情况说明：

   • 通常情况下，端午节会通过与周末调休形成连续的假期。对于调休日上班的情况，需要分两种情形来处理。

2. 安排了补休：

   • 如果用人单位安排职工在调休的休息日上班，但随后为职工安排了补休，那么这种情况下就不算作加班，用人单位无需额外支付加班工资。

3. 未安排补休：

   • 如果用人单位安排职工在调休的休息日上班，却没有为其安排补休，那么就构成了加班。此时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定，用人单位应当支付不低于职工工资200%的工资报酬作为加班费。

建议与总结：

• 对于用人单位：在安排职工加班时，务必遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。特别是在法定节假日和调休日安排加班时，要明确加班工资的计算标准和支付方式，避免引发劳动纠纷。
• 对于职工：应了解自己的权益，如遇到用人单位未按规定支付加班费的情况，应及时与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

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