您好，关于端午节2号上班是否算加班的问题，这需要根据具体的放假安排和上班日期来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、判断原则

1. 法定休假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》，端午节是我国的法定休假日之一。如果2号正好是端午节当天（即法定休假日），那么上班就属于加班。

2. 调休日：为了形成连续的假期，端午节通常会通过调休来调整工作日与休息日。如果2号是调休日，并且用人单位没有为您安排补休，那么上班也视为加班。

二、加班工资标准

1. 法定休假日加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资300%的工资报酬。

2. 调休日加班：如果2号是调休日且未安排补休，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定，用人单位应支付不低于工资200%的工资报酬。

三、具体判断方法

1. 查看放假安排：首先，您需要查看当年的端午节放假安排，明确哪些天是法定休假日，哪些天是调休日。

2. 对照工作表：然后，结合您自己的工作表，看看2号是否属于上班日。

3. 判断加班情况：最后，根据上述的判断原则和加班工资标准，您就可以准确判断自己是否在加班以及应获得的加班工资标准了。

综上所述，端午节2号上班是否算加班取决于具体的放假安排和上班日期。如果2号是端午节当天（法定休假日）或者调休日且未安排补休，那么上班就属于加班，用人单位需要按照法律规定支付相应的加班工资。希望这个解答能够帮助您明确自己的权益。