关于您提出的“端午节前一天晚上上班是否算加班”的问题，这需要根据具体的放假安排以及您上班的具体日期来判断。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们要明确端午节当天的法律地位。根据《全国年节及纪念日放假办法》，端午节是我国法定休假日之一，全体公民在农历端午当日放假1天。若用人单位在端午节当天安排职工上班，这无疑属于加班行为，并且用人单位需要向职工支付不低于工资300%的加班工资，且不能用补休来替代支付此加班工资。

接下来，我们分析端午节前一天晚上的情况。端午节前一天晚上是否上班算加班，主要取决于这一天是否被纳入端午节的放假安排中，以及用人单位的具体工作安排。

1. 如果端午节前一天晚上并未被纳入放假安排，且您被安排上班：

   • 这种情况下，这一天并不属于法定休假日或调休日，因此是否算加班需依据用人单位的规章制度或劳动合同中的约定。如果规章制度或合同中明确规定了这种情况下的工作为加班，那么您就有权获得相应的加班工资。

2. 如果端午节前一天晚上被纳入放假安排作为调休日，且您被安排上班且未安排补休：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，在这种情况下，您上班应被视为加班，用人单位需向您支付不低于工资200%的加班工资。

3. 如果端午节前一天晚上被纳入放假安排作为调休日，但您被安排上班且随后安排了补休：

   • 在这种情况下，由于用人单位已经为您安排了补休，因此您上班并不构成加班，用人单位也无需额外支付加班工资。

为了准确判断您在端午节前一天晚上上班是否算加班，我建议您先查看当年的端午节放假安排，明确哪些天是法定休假日，哪些天是调休日。然后，结合您的工作表和用人单位的规章制度或劳动合同中的约定，来综合判断您是否在加班以及应获得的加班工资标准。

总之，职工在判断端午节期间上班是否属于加班时，应综合考虑放假安排、工作日期以及用人单位的规章制度或劳动合同中的约定。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询用人单位的人力资源部门或相关法律专业人士。