端午节加班一天是否算三天，需分情况讨论：

1. 若端午节当天为法定节假日（如端午节当日）：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果端午节当天是法定节假日，劳动者加班一天，应获得三倍日工资的报酬，这通常被理解为“加班一天算三天工资”。

2. 若端午节期间的其他天数为休息日（如调休的周末）：

   • 同样依据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果端午节期间的其他天数是休息日，且用人单位不能安排补休，劳动者加班一天应获得两倍日工资的报酬，这并不等同于“加班一天算三天”。

具体计算方式：

• 假设劳动者的日工资为W元，端午节当天（法定节假日）加班，则应获得3W元的加班费；
• 若端午节期间的其他天数为休息日且不能补休，则加班一天应获得2W元的加班费。

建议与提醒：

• 劳动者在端午节期间加班时，应明确当天是法定节假日还是休息日，以便准确计算应得的加班费；
• 用人单位应严格按照法律规定支付加班费，避免侵犯劳动者的合法权益；
• 若劳动者对加班费的支付有疑问或争议，可及时与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉举报，必要时可寻求法律援助或提起劳动仲裁。

法律依据：

• 《劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

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