端午节周一上班是否算加班，需具体根据当年的放假安排来判断。

1. 若端午节当天（法定休假日）上班：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，端午节是法定休假日。若用人单位安排职工在端午节当天上班，则属于加班。
   • 依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。

2. 若端午节调休日至周一上班：

   • 通常情况下，端午节会通过调休与周末形成连续假期。若周一为调休日且职工被安排上班，则需进一步判断是否安排了补休。
   • 若用人单位安排了补休，则周一上班不算加班；若未安排补休，则根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。

综上所述，端午节周一上班是否算加班，需具体查看当年的端午节放假安排，并结合自己的上班情况来判断。若确实属于加班情形，用人单位应依法支付相应的加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。