您好，关于您提出的“临时工端午节上班是否算加班”的问题，这确实是一个涉及劳动法规的重要问题，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，无论是正式工还是临时工，在劳动法规面前都是平等的，都享有相应的劳动权益。因此，判断临时工在端午节上班是否算加班，需要依据具体的放假安排和上班日期，以及相关的劳动法规来进行。

一、端午节当天上班

根据《全国年节及纪念日放假办法》，端午节是我国法定休假日之一，全体公民放假1天（农历端午当日）。如果用人单位在端午节当天安排临时工上班，那么这一行为应被认定为加班。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，临时工在端午节当天上班，有权获得不低于工资300%的加班工资，且这一加班工资不能以安排补休来替代。

二、端午节调休日上班

为了形成连续的假期，端午节通常会通过调休来调整工作日与休息日。如果用人单位安排临时工在端午节调休日上班，情况就略有不同。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果临时工在端午节调休日上班，且用人单位能够安排补休，那么可以不支付加班工资；但如果不能安排补休，则需要支付不低于工资200%的加班工资。

三、综合判断与建议

临时工在判断端午节期间上班是否属于加班时，应先查看当年的端午节放假安排，明确哪些天是法定休假日，哪些天是调休日。然后，结合自己的工作表，对照上述法律规定，即可准确判断自己是否在加班以及应获得的加班工资标准。

如果您发现自己的权益受到侵害，比如用人单位未按照法律规定支付加班工资，您可以先与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。