结论：临时工是否享受端午节有薪假，需根据其与用人单位建立的劳动关系类型及具体用工形式来判断。以下分情况详细说明：

1. 若临时工与用人单位建立的是全日制劳动关系

• 法律背景：根据《劳动法》及《全国年节及纪念日放假办法》，端午节（农历五月初五）属于法定节假日，全体公民均应放假。若用人单位因生产经营需要安排劳动者在法定节假日工作的，需支付不低于工资300%的工资报酬。
• 具体分析：
  • 有薪假性质：端午节作为法定节假日，劳动者即使未提供劳动，用人单位也应支付正常工资（即“有薪假”）。
  • 加班工资计算：若临时工在端午节当天被安排工作，其工资计算公式为：日工资×300%。其中，日工资=月工资÷21.75天（月计薪天数）。
  • 示例：假设临时工月工资为3000元，端午节当天加班，则应得加班工资为：3000÷21.75×300%≈413.79元。

2. 若临时工与用人单位建立的是非全日制劳动关系

• 法律背景：非全日制用工（如小时工）的工资支付周期通常不超过15日，且不涉及法定节假日有薪假或加班工资的强制性规定。但若双方在劳动合同中明确约定了法定节假日的待遇，则从约定。
• 具体分析：
  • 无强制有薪假：非全日制劳动者在法定节假日是否享受有薪假，取决于双方约定。若无约定，用人单位无需支付法定节假日工资。
  • 加班工资例外：若非全日制劳动者在法定节假日被安排工作，且双方约定了加班工资，则用人单位需按约定支付；若无约定，则无需支付额外报酬。

3. 若临时工属于劳务关系（如退休返聘、兼职等）

• 法律背景：劳务关系不受《劳动法》调整，而是适用《民法典》合同编。法定节假日是否有薪假及加班工资，完全取决于双方签订的劳务合同约定。
• 具体分析：
  • 合同约定优先：若劳务合同中明确约定了法定节假日的待遇（如有薪假或加班工资），则按合同执行；若无约定，则用人单位无需支付。
  • 风险提示：劳务关系中，劳动者权益保障相对较弱，建议签订书面合同并明确约定节假日待遇，以避免纠纷。

法律建议

1. 核实劳动关系类型：临时工应首先确认自己与用人单位建立的是全日制劳动关系、非全日制劳动关系还是劳务关系，这直接决定了其是否享有法定节假日有薪假。
2. 检查合同条款：若属于劳动关系（全日制或非全日制），应检查劳动合同中是否明确约定了法定节假日的待遇；若属于劳务关系，则需重点审查劳务合同的相关条款。
3. 保留证据：无论何种用工形式，劳动者均应保留工资条、考勤记录、劳动合同等证据，以便在发生纠纷时维护自身权益。
4. 协商或投诉：若用人单位未依法支付法定节假日工资，劳动者可先与用人单位协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：临时工是否享受端午节有薪假，需结合劳动关系类型及合同约定综合判断。全日制劳动者通常享有法定节假日有薪假及加班工资，非全日制劳动者和劳务关系劳动者则取决于双方约定。如有疑问，可直接向我咨询具体法律问题。