结论：

1. 端午节作为法定节假日，劳动者正常休假时，有权获得基本工资。
2. 若因用人单位原因停工停产，劳动者同样有权获得基本工资。
3. 若劳动者自行请假，工资支付情况需根据请假类型确定。

详细分析：

1. 法定节假日正常休假

   • 端午节是我国法定的节假日之一，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，当劳动者遵循用人单位的休假安排，在端午节期间正常休息时，其基本工资不受影响，应得到全额支付。这是法律赋予劳动者的基本权益，旨在确保劳动者在享受假期的同时，经济收入也能得到保障。

2. 因用人单位原因停工停产

   • 若端午节期间，由于用人单位自身的经营问题导致停工或停产，且此情况非劳动者原因所致，那么在一个工资支付周期内，用人单位有责任按照劳动合同中约定的标准，继续支付劳动者的基本工资。这一规定体现了法律对劳动者权益的保护，防止劳动者因用人单位的经营状况而遭受经济损失。

3. 劳动者请假情况

   • 事假：若劳动者在端午节前后因个人原因向用人单位申请事假，并获得了批准，那么在事假期间，用人单位通常有权不支付工资。这是因为事假是劳动者因私事而请的假，与工作无关，因此用人单位无需承担此期间的工资支付义务。但需注意，这一规定可能因用人单位的具体规章制度而有所不同，劳动者在请假前应了解清楚。
   • 病假：若劳动者因病需要请假，且提供了相应的医疗证明，那么用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。这一规定体现了对劳动者健康权益的保护，确保劳动者在生病期间也能获得一定的经济支持。同时，也鼓励劳动者在生病时及时就医，避免病情恶化。

建议与提醒：

• 劳动者应了解自己的合法权益，包括在法定节假日的工资支付情况、请假期间的工资支付规定等。在必要时，可以与用人单位进行沟通，确保自己的合法权益得到维护。
• 用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的工资权益得到充分保障。在制定规章制度时，应明确请假期间的工资支付规定，避免产生不必要的纠纷。
• 若劳动者与用人单位在工资支付问题上产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在此过程中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。

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