五一劳动节是有薪假。具体来说：

1. 法定节假日工资：五一劳动节作为法定节假日，用人单位应按照劳动合同规定的标准正常支付员工工资，即节假日工资。这一规定是强制性的，不因放假而减少或停止支付。以月工资5000元为例，每月计薪天数按21.75天计算，五一当天的工资约为229.89元，此部分工资用人单位必须支付。

2. 调休假日工资：五一劳动节通常会通过调休形成连续假期，调休的休息日原本为正常工作日。在这种情况下，若劳动者选择休息，用人单位仍需按照劳动合同约定支付工资，即正常出勤工资。

3. 加班工资：

   • 若用人单位安排员工在五一节法定节假日（如5月1日）加班，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费，且不能用调休等方式替代。
   • 若用人单位在五一节调休的休息日安排员工加班且不能安排补休，则需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。

综上所述，五一劳动节期间，劳动者无论是休假还是加班，均有明确的工资支付规定。用人单位应严格按照相关法律法规执行，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您在五一假期期间遇到任何工资支付问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。