端午节当天上班，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬作为加班费；而在端午节的调休日上班，则应首先安排补休，无法补休时支付不低于工资的200%的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：
一、端午节法定节假日地位与加班工资计算
法定节假日地位：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》，端午节是全体公民放假的节日，具体放假时间为农历端午当日。这意味着端午节当天属于国家法定的节假日。
加班工资计算依据：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百（300%）的工资报酬作为加班费。
- 因此，如果劳动者在端午节当天被安排工作，其应获得的加班费是平时工资的3倍。例如，若劳动者日工资为200元，端午节加班则当天应获得600元的加班费（200元×3）。
二、调休日与加班工资处理
调休日定义：
- 除了端午节当天的法定节假日外，为了保障劳动者的休息权益，通常会通过调休的方式形成较长的假期。这些调休日并不属于法定节假日。
调休日加班工资计算：
- 对于在端午节调休日上班的劳动者，用人单位应首先安排补休。
- 如果无法安排补休，则需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百（200%）支付加班工资。这与法定节假日的300%加班费标准有所区别。
三、实际应用中的注意事项
确认加班日期：
- 劳动者应明确区分端午节当天的法定节假日与其他调休日，以便正确计算加班费。
保留证据：
- 为确保自身权益，劳动者在加班时应保留好相关证据，如加班通知、工时记录等，以备日后维权之需。
及时沟通：
- 对于加班安排和加班费支付问题，劳动者应与用人单位进行充分沟通，确保双方对加班事宜和加班费支付方式达成一致。
维权途径：
- 若用人单位不按规定支付加班工资，劳动者有权依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
四、具体案例说明
假设某劳动者日工资为200元，端午节当天被安排加班，则其应获得的加班费为600元（200元×3）。若该劳动者在端午节的调休日也被安排加班，且无法安排补休，则其应获得的加班费为400元（200元×2）。
综上所述，端午节当天上班属于法定节假日加班，用人单位应支付3倍工资；而在调休日上班，则应首先安排补休，无法补休时支付2倍工资的加班费。劳动者应了解并维护自己的合法权益，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。