端午节加班，用人单位必须按照法律规定支付加班费，不能以调休替代。具体来说，端午节加班费的支付标准取决于加班的具体日期，以下是详细分析：

一、法定休假日（端午节当天）加班

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 应用情况：

   • 端午节作为法定节假日，若用人单位安排劳动者在该天加班，无论是否提供补休，均须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

3. 计算公式：

   • 法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 300% × 加班小时数。
   • 以一个月工资为6000元的员工为例，若其在端午节当天加班8小时，其加班费计算如下：6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 300% × 8 ≈ 689.66元。

二、调休的休息日（端午节前后的调休日）加班

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 应用情况：

   • 端午节假期中除法定节假日外的其他两天通常为调休的休息日。若用人单位安排劳动者在这两天加班且不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

3. 计算公式：

   • 休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 200% × 加班小时数。

三、月工资基数的确定

• 月工资基数指劳动者在正常出勤情况下的月工资收入，不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴等额外收入。
• 如劳动合同对工资有明确约定，按约定的工资标准确定；如没有明确约定或约定不明确，以实际工资作为计算基数。

四、重要注意事项

• 不得以调休替代：用人单位不能通过安排调休来替代支付端午节等法定节假日的加班费。这是法律规定的硬性要求，旨在保障劳动者的合法权益。
• 维权途径：若劳动者与用人单位就加班费问题产生争议，首先尝试通过协商解决。协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

总结：端午节加班是有加班费的，且该加班费必须按照法律规定的标准进行计算和支付。无论是用人单位还是劳动者，都应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果你在端午节被安排加班，但用人单位未按照法律规定支付加班费，你可以直接向我咨询，我会为你提供进一步的法律帮助。