结论：端午节加班半天是否算加班，需根据具体情形判断。若半天工作包含在端午节法定休假日（农历五月初五）内，则属于加班，用人单位应支付不低于工资300%的工资报酬；若半天工作在端午节调休日且未安排补休，则也视为加班，用人单位需支付不低于工资200%的工资报酬。
详细分析：
端午节法定休假日加班
- 法律依据：根据《全国年节及纪念日放假办法》，端午节是全体公民放假的节日之一，放假1天（农历端午当日）。同时，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付加班工资。
- 加班工资标准：在端午节当天，如果用人单位安排职工工作，哪怕只是半天，也属于加班，且必须支付不低于职工工资300%的工资报酬作为加班费。此处的加班费计算是基于职工的正常工资水平进行的，且不能用补休来替代支付加班工资。
端午节调休日加班
- 调休情况说明：通常情况下，端午节会通过与周末调休形成连续的假期。对于调休日上班的情况，需要分两种情形来处理。
- 安排了补休：如果用人单位安排职工在调休的休息日上班，但随后为职工安排了补休，那么这种情况下就不算作加班，用人单位无需额外支付加班工资。
- 未安排补休：如果用人单位安排职工在调休的休息日上班，却没有为其安排补休，那么就构成了加班。此时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定，用人单位应当支付不低于职工工资200%的工资报酬作为加班费。若半天工作在调休日且未补休，则按半天计算200%的工资报酬。
特殊情形说明：
- 跨时段工作：若员工在端午当日的部分时间段工作（如半天），仍按全天计算法定节假日加班，但实际支付时可根据工作时长比例折算（如半天则支付1.5倍日工资，即300%中的半天部分）。不过，通常实践中，只要是在法定休假日内工作，无论时长，均按全天标准支付，具体可依据单位规章制度或与劳动者协商确定。
- 行业特殊性：医疗、交通等需连续作业的行业，可能通过轮班制覆盖节假日，具体加班天数及工资支付需依据排班表及行业规定确定。
建议：
- 用人单位在安排职工加班时，应明确告知职工加班的性质（法定休假日或调休日）及相应的工资报酬标准，确保职工的合法权益得到保障。
- 职工也应了解自己的权益，如遇到用人单位未按规定支付加班费的情况，应及时与用人单位沟通或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
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