端午节加班是否算应出勤天数，这主要取决于公司的具体考勤制度和劳动合同中的约定，但通常情况下，法定节假日加班并不直接计入应出勤天数，而是作为加班处理。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法定节假日的性质：
- 端午节是我国的法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。
- 如果劳动者在法定节假日被安排加班，用人单位需要支付加班费，而不是将加班时间计入应出勤天数。
公司考勤制度的影响：
- 不同公司的考勤制度可能有所不同。有些公司可能将法定节假日加班视为特殊出勤情况，并给予相应的调休或加班费，但不直接计入应出勤天数。
- 有些公司可能在其内部规章制度中明确规定了法定节假日加班的处理方式，包括是否计入应出勤天数、加班费的计算标准等。
劳动合同中的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 如果劳动合同中明确规定了法定节假日加班的处理方式，如不计入应出勤天数但支付加班费，那么双方应按照合同约定执行。
实际操作建议：
- 对于劳动者而言，如果公司在端午节安排加班，应首先查看公司的考勤制度和劳动合同中的相关约定。
- 如果公司未明确规定或规定不明确，劳动者可以与用人单位进行沟通，明确加班的处理方式，包括是否计入应出勤天数、加班费的支付标准等。
- 如果劳动者对公司的处理方式有异议，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
举例说明：
假设某公司的考勤制度规定，法定节假日加班不计入应出勤天数，但按照国家规定支付加班费。如果劳动者在端午节被安排加班一天，那么这一天不会计入其应出勤天数，但公司需要按照国家规定支付其三倍的日工资作为加班费。
法律背景：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
综上所述，端午节加班通常不计入应出勤天数，而是作为加班处理，用人单位需要支付加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。