端午节当天加班，通常算作1天的加班费，且应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

端午节作为我国的法定节假日，如果用人单位安排劳动者在端午节当天加班，那么应当按照上述第三项的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班费计算

1. 日工资计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
   • 月计薪天数 = （365天 - 104天休息日）÷ 12月 = 21.75天（这是根据国家统计局《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定的月计薪天数）

2. 加班费计算：

   • 端午节当天加班费 = 日工资 × 300%
   • 例如，如果劳动者的月工资为5000元，那么其日工资为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。端午节当天加班费则为229.89元 × 300% ≈ 689.67元。

三、特殊情况说明

• 如果端午节假期中除了端午节当天外，还有其他休息日（如调休形成的休息日），且用人单位安排劳动者在这些休息日加班，那么应当按照《劳动法》第四十四条的第二项规定，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，或者安排补休。
• 如果用人单位已经安排了补休，那么就不需要再支付加班费了。但需要注意的是，法定休假日（如端午节当天）是不能通过补休来替代加班费的支付的。

四、建议与提醒

• 劳动者在遇到用人单位安排加班时，应当了解自己的权益，并要求用人单位按照法律规定支付加班费。
• 如果用人单位拒绝支付加班费或者支付的加班费不符合法律规定，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上分析能够帮助你更好地理解端午节加班费的计算问题。如果你还有其他疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。