端午节加班工资的计算天数及标准如下：

1. 法定节假日加班：

   • 端午节作为法定节假日，仅农历五月初五当天为法定休假日。若用人单位安排劳动者在这一天加班，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休替代。
   • 计算公式：端午节当天加班工资 = （月工资 ÷ 21.75天）× 300%

2. 调休日加班：

   • 端午节假期中，除农历五月初五外的其他放假时间属于调休日，并非法定节假日。若用人单位在这些调休日内安排劳动者加班，首先应安排补休。
   • 若无法安排补休，用人单位则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
   • 计算公式：调休日加班且无法补休的工资 = （月工资 ÷ 21.75天）× 200%

法律背景与建议：

• 法律依据：上述规定主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，该条款明确规定了法定节假日、休息日安排劳动者工作的工资报酬支付标准。
• 实际操作建议：
  • 劳动者在端午节期间加班时，应保留好加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
  • 用人单位应合理规划工作安排，尽量避免在法定节假日和休息日安排不必要的加班，以保障劳动者的合法权益和身心健康。
  • 若遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者可先与用人单位协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能遇到的法律后果：

• 若用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权要求用人单位补发加班工资，并可能依据《劳动保障监察条例》等相关规定，要求用人单位承担相应的法律责任。
• 在极端情况下，若用人单位长期拖欠加班工资，劳动者还有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。

综上所述，端午节期间加班工资的计算天数及标准主要取决于加班的具体日期（法定节假日或调休日）以及用人单位是否安排补休。劳动者应了解自己的权益和义务，在遇到加班问题时能够依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。