端午节期间，仅农历五月初五当天为法定节假日，劳动者若在该日加班，用人单位需支付不低于其本人日或小时工资300%的加班工资，且不得通过调休替代。其他调休日的加班则按公休日标准处理，即可选择补休或支付200%的加班工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日加班规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。端午节作为国家法定节假日之一，其法定休假天数为1天，即农历五月初五当日。因此，若劳动者在端午节当天被安排加班，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且这一支付义务是强制性的，不得以调休等方式替代。

二、调休日加班规定

端午节通常会通过调休形成连续的假期，但除农历五月初五外的其他放假时间并不属于法定节假日。对于这些调休日，若用人单位安排劳动者加班，首先应选择安排补休。若无法安排补休，用人单位则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。这一规定体现了对劳动者休息权的尊重，同时也确保了用人单位在合理安排工作与休息方面的灵活性。

三、加班工资的计算方法

1. 日或小时工资基数的确定：

   • 依据国务院发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日或小时工资基数按月工资除以一个月计薪的天数（通常为21.75天）来计算。

2. 加班工资的具体计算：

   • 端午节当天加班：加班工资 = （月工资 ÷ 21.75天）× 300%
   • 调休日加班且无法补休：加班工资 = （月工资 ÷ 21.75天）× 200%

四、注意事项

• 用人单位不得以调休等方式代替端午节当天的三倍加班工资支付。这是法律对劳动者权益的明确保护，用人单位必须严格遵守。
• 劳动者应了解自己的权益，在端午节期间加班时，应确认具体的加班日期，以判断自己是否有权获得三倍或两倍的加班费。
• 如遇用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，端午节期间的三倍工资待遇仅限于农历五月初五当天，这是由国家法律法规明确规定的。对于其他调休日的加班，用人单位有权选择补休或支付相应的加班工资，但标准不同于法定节假日。希望这些信息能帮助你更好地了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。