端午节遇上出差是否算加班，这主要取决于端午节当天是否属于法定节假日，以及员工在当天是否实际提供了劳动。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日的认定：

   • 端午节是我国的法定节假日之一，通常放假一天（若与周末相连，则可能调整为连续放假）。在法定节假日当天，员工享有休息的权利，用人单位应当安排员工休息，不得安排加班，除非存在特殊情况（如紧急任务、公共利益需要等），且需依法支付加班费。

2. 出差与加班的关系：

   • 若端午节当天员工被安排出差，并且实际提供了劳动（如参加会议、进行商务洽谈、完成工作任务等），则这种出差应被视为加班。因为员工在法定节假日当天放弃了休息，为用人单位提供了劳动，用人单位应当依法支付加班费。
   • 若端午节当天员工虽然被安排出差，但并未实际提供劳动（如仅在出差途中，未进行任何与工作相关的活动），则这种情况通常不被视为加班。然而，如果出差途中占用了员工大量的休息时间，且这种占用是用人单位安排的，员工也有权要求用人单位给予相应的补偿或调休。

3. 加班费的支付标准：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排员工加班的，应当按照不低于员工本人日或小时工资标准的300%支付加班费。这是法律对员工在法定节假日加班的强制性保护。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果端午节当天被安排出差且实际提供了劳动，应当保留好相关证据（如出差通知、工作记录、会议纪要等），以便在需要时向用人单位主张加班费。
   • 对于用人单位而言，应当合理安排员工的工作和休息时间，避免在法定节假日安排员工加班。如果确实需要加班，应当依法支付加班费，并尊重员工的休息权。

总结来说，端午节遇上出差是否算加班，取决于当天是否属于法定节假日以及员工是否实际提供了劳动。如果属于法定节假日且员工实际提供了劳动，则应视为加班，用人单位应当依法支付加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。