节假日出差路上是否算加班，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 实际从事工作的情况：

   • 如果劳动者在节假日出差期间，实际进行了与工作任务相关的活动，如参加商务谈判、会议、考察项目等，这些均属于加班范畴。因为劳动者在节假日为用人单位的利益付出了额外的劳动时间和精力，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 未实际从事工作的情况：

   • 如果劳动者在节假日出差期间并未从事与工作任务相关的活动，而是处于休息、游玩等状态，或者仅处于正常的交通行程中（如乘坐交通工具前往目的地），且未进行任何与工作相关的任务，那么这种情况一般不被认定为加班。因为此时劳动者并未从事工作，不符合加班的情形。

3. 工作待命状态：

   • 还有一种特殊情况是，劳动者在节假日出差期间虽然未直接从事工作，但处于工作待命状态，如需要随时处理工作事务，不能自由支配时间。这种情况下，路途时间可能被认定为加班，因为劳动者实际上是在为工作待命，付出了额外的劳动。

4. 用人单位的补偿措施：

   • 无论是否被认定为加班，用人单位都应考虑劳动者的权益，采取合理的补偿措施。如果认定为加班，用人单位需按法定标准支付加班工资；如果未认定为加班，但劳动者确实因出差付出了额外的时间和精力，用人单位也可以考虑给予一定的调休或补贴等补偿措施。

法律建议：

• 劳动者在遇到此类问题时，应与用人单位充分沟通，明确出差期间的工作时间和加班政策。
• 保留好相关证据，如工作记录、通讯记录等，以备不时之需。
• 若双方对加班认定存在争议，可咨询当地劳动监察部门或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，节假日出差路上是否算加班需综合考虑多个因素，包括劳动者在出差期间的具体活动、用人单位的安排以及补偿措施等。在实际操作中，应根据具体情况进行判断，并确保用人单位的补偿措施符合国家规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。