端午节休3天，6月2日计件员工加班的情况，需要根据具体的工作安排来判断是否算加班。

首先，我们明确一下端午节的放假安排。根据国务院办公厅的通知，端午节通常会放假三天，比如2025年的端午节放假安排是5月31日（周六）至6月2日（周一）。在这三天中，只有端午节当天（即6月2日，如果它是法定节假日的话）是法定休假节日，其余两天通常为调休或休息日。

接下来，我们分析计件员工在这三天中工作的情况：

1. 如果6月2日是法定节假日：

   • 计件员工在这一天工作，且完成了计件定额任务后，被用人单位安排延长工作时间的，那么根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

2. 如果6月2日是调休或休息日：

   • 计件员工在这一天工作，且用人单位不能安排补休的，那么根据同样的规定，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。

因此，要判断6月2日计件员工是否算加班以及加班费的计算方式，关键在于确定这一天是法定节假日还是调休/休息日。如果是法定节假日，则按照300%的标准支付加班费；如果是调休/休息日且不能安排补休，则按照200%的标准支付加班费。

如果你对具体的放假安排或加班费计算有疑问，建议查阅当地的放假通知或咨询相关部门以获取准确信息。同时，如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。