端午节后两天加班是否算三倍工资，需分情况讨论：

1. 若端午节后两天属于休息日（周六、周日）且未安排补休：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，这种情况下加班应算两倍工资，而非三倍。

2. 若端午节后两天中有一天或两天被调整为工作日，但实际为法定节假日的调休（这种情况较为特殊，需具体看调休安排）：

   • 通常情况下，法定节假日的调休会明确说明，且调休后的工作日不享受法定节假日的待遇。但如果端午节后两天中的某一天原本就是法定节假日（如端午节当天若与周末重叠而顺延的情况，但实际端午节法定假日只有一天，此处仅为假设性说明），且被安排加班，则根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。不过，就您提出的“端午节后两天”这一具体表述而言，若这两天均非法定节假日，则不适用此三倍工资规定。

3. 实际判断要点：

   • 查看日历与单位通知：首先确认端午节后两天的具体日期，以及单位是否发布了关于节假日调休或加班的通知。
   • 区分休息日与法定节假日：休息日加班通常算两倍工资，法定节假日加班才算三倍工资。
   • 保留加班证据：如加班通知、考勤记录等，以备维权之需。

建议：

• 若您对单位的加班安排或工资支付有疑问，建议先与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解具体的加班政策和工资支付标准。
• 如沟通无果，或您认为单位的做法违反了相关法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结：端午节后两天加班是否算三倍工资，主要取决于这两天是否属于法定节假日。若仅为休息日且未安排补休，则算两倍工资；若包含法定节假日且被安排加班，则算三倍工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。