端午节期间，仅农历五月初五当天为法定节假日，劳动者若在该日加班，用人单位需支付不低于其本人日或小时工资300%的加班工资，且不得通过调休替代。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日加班规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。端午节作为我国的传统节日及法定节假日，其法定休假天数为1天，具体为农历五月初五当日。因此，若劳动者在端午节当天被安排加班，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且这一支付义务是强制性的，不得以任何形式，包括调休，来规避。

二、调休日加班规定

端午节通常会通过调休形成连续的假期，但除农历五月初五外的其他放假时间并不属于法定节假日。在这些调休日内，若用人单位安排劳动者加班，处理方式则有所不同。根据《劳动法》第四十四条第二项的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，在调休日内加班，用人单位首先应选择安排补休；若无法安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

三、加班工资的计算方法

为了更直观地理解加班工资的计算，这里给出一个简单的计算公式：

• 端午节当天加班工资：加班工资 = （月工资 ÷ 21.75天）× 300%
• 调休日加班且无法补休：加班工资 = （月工资 ÷ 21.75天）× 200%

其中，21.75天是月计薪天数，这是根据国务院发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出的。

四、注意事项

1. 用人单位不得以调休等方式代替端午节当天的三倍加班工资支付。这是法律明确规定的，用人单位必须严格遵守。
2. 劳动者应了解自己的权益。在享受假期的同时，也应关注自己的加班工资是否得到足额支付。如遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，可依法维护自己的合法权益。

综上所述，端午节期间的三倍工资待遇仅限于农历五月初五当天。对于其他调休日的加班，用人单位有权选择补休或支付相应的加班工资，但标准不同于法定节假日。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。