端午节期间，仅农历五月初五当天为法定节假日，劳动者若在该日加班，用人单位需支付不低于其本人日或小时工资300%的加班工资，且不得通过调休替代。以下是对这一问题的详细分析：

法定节假日加班规定

1. 三倍工资的具体天数：

   • 端午节作为我国的传统节日及法定节假日，其法定休假天数为1天，即农历五月初五当日。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，端午节当天加班的劳动者有权获得三倍工资。

2. 三倍工资的计算方式：

   • 假设劳动者的日工资为W元，那么端午节当天加班的三倍工资即为3W元。
   • 计算公式为：三倍工资 = 日工资 × 3。

调休日加班规定

1. 调休日的性质：

   • 端午节通常会通过调休形成连续的假期，但除农历五月初五外的其他放假时间并不属于法定节假日。
   • 在这些调休日内，若用人单位安排劳动者加班，首先应选择安排补休。

2. 调休日加班的工资支付：

   • 若无法安排补休，用人单位则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
   • 计算公式为：双倍工资 = 日工资 × 2（若无法安排补休）。

实际应用中的注意事项

1. 用人单位的责任：

   • 用人单位在安排端午节期间的加班时，应明确区分法定假日和调休日，并据此支付相应的加班费或安排补休。
   • 确保劳动者的合法权益得到保障，避免因加班费支付问题引发劳动纠纷。

2. 劳动者的权益：

   • 劳动者在加班前应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付加班费或提供补休。
   • 如遇用人单位未按规定支付加班费或提供补休的情况，劳动者可以依法维护自己的合法权益。

举例说明

假设某劳动者的日工资为200元，端午节当天（农历五月初五）被安排加班，那么该劳动者应获得的三倍工资为600元（200元 × 3）。若端午节期间的其他调休日也被安排加班且无法安排补休，那么该劳动者应获得的双倍工资为400元（200元 × 2）。

总结来说，端午节期间的三倍工资待遇仅限于农历五月初五当天，这是由国家法律法规明确规定的。对于其他调休日的加班，用人单位有权选择补休或支付相应的加班工资，但标准不同于法定节假日。希望以上分析能帮助你更好地理解端午节加班工资的支付规定。如有其他疑问，欢迎直接向我咨询。